連云港教育最新“招才令”發布！

對全職引進的教育高端人才，給予最高100萬元購房券；對本地培養的卓越校長、卓越教師，每年給予最高20萬元獎勵；對評審認定的卓越學科團隊，每年給予最高60萬元獎勵。

引進人才的配偶就業、子女入學、安居保障、醫療保健等配套服務按照《連云港市最高層次人才服務辦法（試行）》執行。

本次教育人才新政更加開放兼容。引進省級名校長年齡放寬到63周歲。引進退休人員經審批采取“一事一議”的形式支付勞務費用。

引進人才所需編制，在本級學?？偩幹苾冉y籌解決，可不受崗位總量、最高等級和結構比例限制。專門設置特聘崗位，建立特聘人才檔案，用人單位直接考核錄用。

花果山教育英才認定更加突出辦學業績、教學實績和教科研成果轉化輻射能力。

對卓越教師和卓越校長實行工作績效考核，每學年考核一次，以考核結果確定獎勵檔次，拉開差距，優績優酬，考核不合格的不予獎勵。

對任教初中、高中、中職畢業班且教育教學質量優秀者，獎勵標準上浮20%；在農村學校任教的，獎勵標準上浮10%。

《辦法》提出的建設“卓越校長、卓越教師、卓越學科團隊”三類教育英才隊伍，與已經連續實施12年的《連云港市中小學高層次人才“333”工程》相銜接，進一步完善了教育人才的培養鏈條，提升了教育人才的培養層次，擴大了教育人才培養途徑，突出了教育人才隊伍的全鏈條培養。

按照《辦法》提出的教育人才隊伍建設規模，不計引進人才的住房補貼，每年財政投入高達1800萬元。

對其他各類優秀教育人才，繼續按照“連云港市優秀教育人才獎勵暫行辦法”進行績效考核獎勵。同時明確，獎補經費納入市、縣兩級人才專項經費。

《辦法》與以前的人才政策相比較，既重視市外人才的引進，更注重本地人才的培養。《辦法》完整提出了本地人才培養的目標任務、條件資格和獎勵激勵辦法，將引進人才納入本地人才培養工程，進行一體化培養、同標準獎勵、同要求考核，力求全方位培養引進使用好教育人才。